Opdrachtovereenkomst of arbeidsovereenkomst?

Schijnzelfstandigheid kost accountantskantoor meer dan € 67.000: rechter ziet tóch arbeidsovereenkomst

Een registeraccountant die als zelfstandige werd ingehuurd, krijgt alsnog tienduizenden euro’s aan vergoedingen toegewezen. De rechtbank komt tot een duidelijke conclusie: de constructie die het accountantskantoor had gekozen, was feitelijk geen opdrachtovereenkomst, maar een regulier dienstverband. ( arbeidsovereenkomst ) 

Achtergrond van de samenwerking

Aan het begin van 2025 haalt een accountants- en belastingadvieskantoor een RA binnen voor een stevige opdracht. De accountant werkt fulltime, begeleidt twee medewerkers en mag hiervoor ruim € 13.000 per maand factureren, plus een forse vergoeding voor autokosten. In de overeenkomst staat dat de samenwerking minimaal vijf jaar moet duren, verspreid over 46 werkweken per jaar.
Maar binnen vijf maanden is het alweer voorbij: het kantoor beëindigt de samenwerking per direct.
De RA accepteert dat hij moet vertrekken, maar stelt dat hij nooit als ondernemer heeft gewerkt. Hij eist daarom vergoedingen alsof sprake is van ontslag uit dienstverband: een transitievergoeding, een billijke vergoeding en schade wegens onregelmatige opzegging.

BV-constructie blijkt niet doorslaggevend

Het accountantskantoor verweert zich:

• de overeenkomst is gesloten met de BV van de RA,
• beide partijen wilden géén arbeidsovereenkomst sluiten,
• en de RA heeft zelf onderhandeld over voorwaarden en tarieven.
Toch kijkt de rechter eerst naar de inhoud van het werk, niet naar de gekozen constructie.
In de overeenkomst staat onder meer:
• verplichting om drie dagen per week op kantoor aanwezig te zijn;
• verplichting om de werkzaamheden persoonlijk uit te voeren;
• verbod om vervangers in te zetten;
• voorafgaande schriftelijke toestemming nodig voor opdrachten bij andere klanten;
• facturatie van een vast maandelijks bedrag;
• volledige inbedding in het interne werkproces.

Toetsing volgens Deliveroo-jurisprudentie

Op basis van de Deliveroo-criteria bekijkt de rechter de feitelijke uitvoering van de overeenkomst. Daarbij valt op dat de RA:

• volledig meedraait in de kernactiviteit van de organisatie (accountancy);
• intern en extern optreedt onder naam van het kantoor;
• onderhevig is aan controle op uren, interne beleidsregels en het jaarrapportproces;
• geen ondernemersrisico loopt door de vaste maandelijkse vergoeding;
• geen vrijheid heeft om vervangers te sturen;
• toestemming moet geven voor het publiceren van foto’s en zelfs verjaardagsvermeldingen op intranet.
Deze omstandigheden wijzen volgens de rechter “in sterke mate” op werknemerschap.
Het feit dat de RA meebesprak hoeveel hij kreeg betaald, maakt dit niet anders. Ook werknemers kunnen onderhandelen over salaris, zeker in hogere functies.

Intentie van partijen telt niet

Hoewel beide partijen expliciet hebben opgeschreven geen arbeidsovereenkomst te willen sluiten, laat de rechter dat links liggen. Artikel 7:610 BW is dwingend recht: niet de bedoeling, maar de feiten bepalen de kwalificatie.
De fiscale constructie (BV, leasekosten, facturatie) wordt beschouwd als een gekozen vorm om loonheffingen te vermijden, maar niet als wezenlijke aanwijzing voor zelfstandigheid.

Uitkomst: de accountant was werknemer

Alles bij elkaar genomen komt de rechter tot een helder oordeel: er was een dienstverband, en daarmee was de onmiddellijke beëindiging ongeldig. Voor een rechtsgeldige opzegging was toestemming van UWV of instemming van de werknemer nodig, en die ontbrak.

Financiële gevolgen: ruim € 67.000

De rechter bepaalt vervolgens de hoogte van de vergoedingen op basis van een “gebruikelijk loon” binnen het kantoor:
• Brutoloon vergelijkbare accountant: € 8.861,33
o 8% vakantietoeslag
o dertiende maand
Hieruit volgt:
• € 31.000+ aan schade wegens onregelmatige opzegging (3 maanden opzegtermijn)
• € 1.436,02 aan transitievergoeding
• € 35.000 als billijke vergoeding (inkomensschade tot 1 januari 2026, minus eerdere vergoedingen)

Totaal: ruim € 67.000.

Opvallend detail: de RA werkt sinds september alweer elders — in loondienst.